未签合同能产生劳动关系吗？

未签订书面劳动合同但具备相关条件时，用人单位与劳动者之间仍存在劳动关系。可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录等凭证认定劳动关系。

法律分析

用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

拓展延伸

未签订劳动合同是否会影响劳动关系的形成？

未签订劳动合同可能会影响劳动关系的形成。根据劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基础，双方签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。然而，即使未签订劳动合同，劳动关系仍有可能形成。根据相关法律规定，劳动关系的存在不仅仅取决于合同的签订，还与实际工作情况、劳动报酬的支付、工作时间等因素有关。如果双方存在劳动关系的事实依据，例如工作内容、薪酬支付等，劳动关系仍然可以被认定。因此，虽然未签订劳动合同可能对劳动关系的形成产生一定影响，但并不排除劳动关系的存在。

结语

根据上述情况，尽管未签订劳动合同会对劳动关系的形成产生一定影响，但仍有可能存在劳动关系。劳动关系的形成不仅仅取决于合同的签订，还与实际工作情况、劳动报酬的支付、工作时间等因素有关。如果能够提供相关凭证，如工资支付记录、身份证明等，证明双方存在劳动关系的事实依据，劳动关系仍然可以被认定。因此，对于用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同的情况，仍需综合考虑相关因素来判断劳动关系的成立与否。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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