申请劳动仲裁，需要劳动者提供公司的营业执照信息，怎么办？

劳动争议可通过劳动局申请仲裁解决，需提交申请书、证据和工商登记信息。仲裁程序包括立案、举证、答辩、调解和裁决等。可远程指导劳动者自行申请，不影响新工作。劳动争议范围包括劳动关系确认、合同履行、离职、保险福利、工资赔偿等。

法律分析

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁申请中，如何获取公司的营业执照信息？

在劳动仲裁申请中，获取公司的营业执照信息可以通过以下途径进行。首先，劳动者可以向公司的人力资源部门或劳动关系部门提出申请，要求他们提供公司的营业执照副本。其次，劳动者还可以通过工商行政管理部门的网站或办公地点查询公司的营业执照信息。在查询时，需要提供公司的名称、注册号或统一社会信用代码等相关信息。此外，如果劳动者有法律代理人或律师代表，他们也可以协助劳动者获取公司的营业执照信息。总之，在劳动仲裁申请中，获取公司的营业执照信息是为了确保对公司的合法性进行验证，有助于劳动者的权益保护和申诉过程的顺利进行。

结语

劳动争议解决途径多样，申请劳动仲裁是一种有效的方式。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的材料，并遵循相关程序。可以选择远程指导服务代写法律文书，无需请当地律师代理。劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了劳动关系、劳动合同、离职等多个方面的争议。在劳动仲裁申请中，获取公司的营业执照信息是为了确保合法性验证，有助于维护劳动者的权益。劳动争议的解决需要遵循法律程序，以保障双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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