提前结束产假上班影响生育津贴吗

提前结束产假上班不会影响生育津贴。产假工资和生育津贴的关系如下：
1、产假工资等于平常工资小于生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资；
2、产假工资等于平常工资大于等于生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴；
3、单位已发产假工资，但生育津贴大于产假工资，单位可一次性补发生育津贴，产假工资的差额。
生育保险待遇包括：
1、生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用；
2、产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。
单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假，产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用，若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

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