苏州工伤鉴定具体流程是怎样的？

苏州工伤鉴定的主旨是确定工伤、评估工作能力以及确定员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。申请鉴定可由用人单位、工人、直系亲属或工会组织提出，申请顺序因个人不同而异。雇主需在事故发生或职业病诊断后30天内提出认定请求，特殊情况下可经职业安全部门同意延期。

法律分析

苏州工伤鉴定包括三个步骤，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求，在特殊情况下，经职业安全部门同意，可以延期。

拓展延伸

苏州工伤鉴定程序及申请要求

苏州工伤鉴定程序及申请要求是指在苏州地区发生工伤的情况下，雇员或其代表需要按照特定的程序和要求申请工伤鉴定。具体流程包括以下几个步骤：首先，雇员应及时向用人单位报告工伤，并尽快就医；其次，用人单位需要在24小时内向当地劳动保障部门报告工伤情况；随后，劳动保障部门将安排工伤鉴定，包括医学鉴定和劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结果，劳动保障部门将给予相应的工伤待遇。申请要求包括雇员需要提供相关的证明材料，如工伤事故发生地点、时间、受伤情况等。此外，申请时需要注意递交申请的时间限制和相关的法律规定。以上是苏州工伤鉴定程序及申请要求的简要介绍。

结语

苏州工伤鉴定程序及申请要求涉及多个步骤，需要雇员和用人单位共同配合。及时报告工伤、提供必要证明材料、遵守时间限制和法律规定是成功申请的关键。只有通过合理的程序和要求，才能确保工伤鉴定的公正性和员工的权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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