重新签订劳动合同注意事项有哪些？

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

签订劳动合同有哪些要点和注意事项

签订劳动合同需要注意的有：

1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。

2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

签订劳动合同的注意事项有几点

签订劳动合同需要注意的有：

一、依法严格签定劳动合同；

二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；

三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”；

四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。

劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项

1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;

2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据;

3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。

与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。与劳动者订立书面劳动合同的时间有三种，第一种是未报到入职之前订立，第二种是办理入职手续的同时、未进入岗位工作前订立，第三种是入职手续办理完毕先上岗工作在一个月的时间内订立。对于人力资源管理部门，建议采用第二种方式订立，一方面防止人力资源忘记了，另外一种是预防有人利用法律条款刻意制造企业违规，通过劳动合同要求赔偿。另外，一定是劳动者本人签字，不可由他人代签等导致劳动合同无效。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时的注意事项有哪些

注意以下这些：

(1)《劳动合同法》第17条中规定的劳动合同的必备条款，如，用人单位名称、工作内容、工作地点、劳动报酬等。

(2)注意与员工签订劳动合同的时间：用人单位与劳动者须在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同，用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张超过一个月时间的双倍工资。

(3)劳动合同中约定的劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(4)提供专项培训员工可以约定服务期条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

(5)劳动合同可以约定一次试用期，以完成一定工作为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答

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