如何理解 “以完成一定工作任务为期限的劳动合同”？哪些岗位不适宜签定这种合同？

《中华人民共和国劳动合同法》中 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律上并无明文 表示哪些必须采用固定期限，哪些不适应用完成一定工作任务为期限的劳动合同。从这个原则上，并没有一定要采用某一种合同的强制性要求，只是采用哪种合同更合适，这也是企业和劳动者之间谈判的结果。通常意义上，以一定工作任务就期限的劳动合同是有有明确的工作量的，而没有明确的时间点。例如：（1）单项工作，如专门开发一个软件，研发一项技术，推进一项拆迁工作等；（2）可以按照项目方式承包的工作，如房屋装修、工程施工中的某项单项内容；（3）季节性工作，如榨糖、采棉花、采茶叶等；（4）临时需要用工的，但需要注意还是应当有一定的持续性，不同于一次性使用的。如果工作量是不明确的，只能知道岗位职责，这个时候是就不适合使用以一定工作任务就期限的劳动合同。可能涉及到的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以上便是律师根据当前的法律总结出来的问题答案，您清楚了吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com