劳动合同法的立法宗旨是

《劳动合同法》的立法宗旨包括四个方面：保护劳动者的合法权益、明确劳动合同双方的权利和义务、完善劳动合同制度，以及构建和发展和谐稳定的劳动关系。根据该法，用人单位应当自雇佣之日起与劳动者订立书面劳动合同，如果在用工前已经订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

《劳动合同法》有下列立法宗旨：保护劳动者的合法权益；明确劳动合同双方当事人的权利和义务；完善劳动合同制度；构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同法的立法目的及其重要性

劳动合同法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。通过确立劳动合同的法律地位，劳动合同法旨在规范劳动关系，明确双方的权利和义务，促进劳动者与用人单位之间的公平交易。劳动合同法的立法目的还包括促进就业机会的创造，提高劳动者的就业保障和福利待遇，推动经济社会的可持续发展。劳动合同法的重要性体现在维护社会稳定、促进经济发展和保护劳动者权益方面。它为劳动者提供了法律保障，使劳动关系更加公平、稳定和可靠，有助于建立和谐的劳动关系，推动社会进步。

结语

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者权益，明确双方权利义务，完善劳动合同制度，构建和谐稳定的劳动关系。它规范劳动关系，促进公平交易，创造就业机会，提高劳动者保障和福利待遇，推动经济社会可持续发展。劳动合同法的重要性体现在维护社会稳定、促进经济发展和保护劳动者权益方面，为建立和谐劳动关系和推动社会进步提供了法律保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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