2022年工伤致死应如何赔偿

工伤死亡的赔偿标准如下：

1、停工留薪期的工资待遇与原待遇一致，由用人单位按正常工资待遇支付；

2、医疗费、交通、食宿费用等按规定由工伤保险基金支付；

3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。

2022年打架住院应怎样赔偿

1、住院的具体医疗费用的赔偿双方可以通过协商来解决，如协商不成可去人民法院起诉，由法官来综合判断住院产生的医疗费是不是合理的。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2022年工伤死亡赔偿是如何规定的？

职工工伤死亡的赔偿费用包括：

1、丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金，按职工工资的一定比例发；

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2022年工伤认定如何书写

个人的工伤认定书面申请应该写明下列内容：

1、写明申请人信息；

2、请求事项：请求仲裁机构对某某的伤残等级进行鉴定；

3、说明事实与理由；

4、结尾：此致某某劳动保障行政部门。

2022年未经认定的工伤可否要求工伤赔偿

1、未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2022年劳动工伤会赔偿多少钱

(1)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(2)住院伙食补助费，单位因公出差伙食补助标准的70%。

(3)交通费、食宿费，单位职工因公出差伙食补助标准，要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(4)康复治疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(5)辅助器具费，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

(6)停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(7)护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(8)伤残补助金。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答

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