下班回家谁该负责任？

员工上下班路上的伤害属于工伤范围内，公司应按相关赔偿项目赔偿。如员工自己造成车祸，则不属于工伤，员工自行承担责任。《工伤保险条例》明确规定，上下班路上的任何事故伤亡都算作工伤。

法律分析

员工在下班路上所受到的伤害也是属于工伤范围内的，公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿，要是车祸是员工自己造成的，就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。《工伤保险条例》明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。

拓展延伸

责任归属：解析下班回家责任的分歧

在解析下班回家责任的分歧中，负责任的归属是一个复杂而多元的问题。在家庭中，责任的承担可能涉及家庭成员之间的协商和分工。有些人认为，下班回家的责任应该由家庭中的所有成员共同承担，以共同维护家庭的和谐与稳定。然而，也有人认为，下班回家的责任应该主要由那些在家庭中没有其他工作或职责的成员承担，以确保家庭的正常运转。此外，还有人主张，在下班回家的责任上应该实行轮流制度，使每个成员都能有机会体验和承担这一责任。总之，对于下班回家责任的归属，需要家庭成员之间进行有效的沟通和协商，以找到最适合家庭情况的解决方案。

结语

在处理下班回家责任的分歧中，责任的归属是一个复杂而多元的问题。家庭成员之间需要进行有效的沟通和协商，以找到最适合家庭情况的解决方案。有些人主张责任应由家庭中的所有成员共同承担，以共同维护家庭的和谐与稳定；而有人认为责任应由没有其他工作或职责的成员主要承担，以确保家庭的正常运转。还有人提倡轮流制度，使每个成员都能有机会体验和承担这一责任。在家庭中，责任的承担可能涉及家庭成员之间的协商和分工。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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