"突发疾病死亡是否算工伤？"

工作时间突发疾病超48小时死亡不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的才可认定为工伤，享受相应保险和赔付待遇。在工作时间内生病后去医院治疗，48小时后死亡则不属于因公死亡。

法律分析

1、工作时间突发疾病超48小时死亡，不能认定是工伤。2、相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间48小时后死亡，属于非因公死亡。

法律客观：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

工伤赔偿范围：突发疾病死亡是否包含在内？

根据劳动法和相关法规，工伤赔偿范围通常涵盖因工作引起的意外伤害或职业病。突发疾病死亡是否包含在工伤赔偿范围内需要具体情况具体分析。一般情况下，如果突发疾病是由工作环境、工作任务或工作压力等因素导致的，可能被认定为工伤。然而，如果突发疾病与工作无直接关联，如心脏病或中风等，通常不被视为工伤。因此，是否算作工伤需要根据疾病与工作之间的因果关系进行评估。建议您咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的法律意见和具体指导。

结语

根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十五条明确了工伤的定义和范围。根据您提供的情况，突发疾病在工作时间内超过48小时导致死亡，无法被认定为工伤。一般情况下，工伤赔偿范围通常包括因工作引起的意外伤害或职业病。对于突发疾病死亡是否属于工伤赔偿范围，需要具体分析疾病与工作之间的因果关系。建议您咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的法律意见和具体指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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