劳动者即时解除劳动合同的条件

单方预告解除劳动合同的概念和意义
1、单方预告解除劳动合同的概念
单方预告解除劳动合同包括劳动者预告解除劳动合同和用人单位预告解除劳动合同。劳动者预告解除劳动合同又称预告辞职，用人单位预告解除劳动合同又称预告辞退。除此之外，单方预告解除劳动合同还包括用人单位大规模裁减人员的经济性裁员。由于经济性裁员的特殊性，笔者在此不再进行论述。
2、单方预告解除劳动合同的意义
单方预告解除劳动合同与单方即时解除劳动合同的不同在于解除劳动合同的方式不同。单方预告解除劳动合同是在劳动合同的解除之前必须经过法定或约定的方式进行预告，并经过一定的预告期之后，才发生解除劳动关系的后果。而单方即时解除劳动合同是在通知对方当事人的同时就发生解除劳动关系的后果。
如前所述,单方即时解除劳动合同主要适用劳动合同的试用期内和劳动合同当事人存在过错的情况下，而单方预告解除劳动合同是一种非过错性解除，它适用劳动合同当事人没有过错的情况。既然劳动合同当事人不存在过错，在解除劳动合同时通过预告程序能够更好地保护劳动合同当事人的合法权益。
劳动者在用人单位无过错的情况下，通过预告程序解除劳动合同，一方面可以使劳动者重新获得劳动的机会，保障其劳动权的实现，另一方面也可以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。同样，用人单位在劳动者无过错的情况下，通过预告程序解除合同，一方面可以使用人单位重新招用员工，充分实现其用工自主权；另一方面也可以让劳动者能有足够的时间来做相应的准备。
法律依据
《意大利民法典》第2118条规定，对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或公平原则规定的期限或方式履行了通知义务后解除劳动合同的权利。
《土耳其劳工法》第13条规定，没有确定期限的长期雇佣契约，可以由雇主或受雇人予以解除，只要其一方通知另一方

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