调岗后工资会降低吗？是不是原岗位多工资就是多少，还是底薪不降

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位调岗应符合生产经营需要，工资水平相当，不具有侮辱性和惩罚性。若擅自调整工作岗位，劳动者可要求解除劳动合同并请求经济补偿。如果调岗未得到同意，属于违法行为，劳动者可要求支付经济补偿金，计算方式为工作年限X月平均工资。

法律分析

1。根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2。用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。3。本案中，单位将你从原来的部门经理，调动至普通员工，工资也降到员工的级别调岗的工作内容不合理，属于变更劳动合同。4。根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5。如果领导强行调岗未得到你的同意，属于违法行为。6。如果你因此被迫辞职的，审判实践中，可以要求支付经济补偿金。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

拓展延伸

调岗后工资变动的影响有哪些？

调岗后工资的变动可能对个人生活产生多方面的影响。首先，调岗后的工资变动可能会直接影响到个人收入水平。如果调岗后的工资降低了，那么个人的可支配收入可能会减少，可能需要调整生活开支和预算。其次，工资变动也可能会对个人的职业发展产生影响。如果调岗后的工资增加了，这可能意味着个人在职场上获得了更好的机会和认可，有助于进一步提升个人的职业地位。另外，工资变动还可能会对个人的工作动力和满意度产生影响。如果调岗后的工资变动不符合个人的期望，可能会导致工作动力下降，影响工作表现和工作满意度。因此，调岗后工资变动的影响是多方面的，需要个人综合考虑和适应。

结语

根据《劳动合同法》第七条规定，劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系。用人单位调岗应符合生产经营需要，工资水平不具有侮辱性和惩罚性，视为合法行使用工自主权。本案中，单位擅自将您由部门经理调动至普通员工，降低工资并调整工作内容，属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式，并经劳动者同意。领导强行调岗属于违法行为，如被迫辞职，可以要求支付经济补偿金，计算标准为工作年限X月平均工资。调岗后工资变动可能对个人生活、职业发展、工作动力和满意度产生多方面影响，需要综合考虑和适应。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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