法律分析:可以。员工提出离职后可以立即走人,并且可以要求用人单位支付经济补偿金,用人单位不办理离职手续的,不为员工出具离职证明或者不支付经济补偿金的,员工可以申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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