法律分析:
在劳动合同关系中,单位辞退职工应当依法履行相关手续,若单位未依法操作,职工可以通过法律途径维护自己的劳动权益。具体来说,可以采取以下途径:
1. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁;
2. 向人民法院提起诉讼;
3. 向劳动监察机构投诉举报。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条规定:用人单位依照本法规定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,但劳动者有违反劳动纪律行为的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:用人单位依法解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:劳动者认为用人单位实施经济补偿不合法,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之,被公司辞退后,职工有权维护自己的劳动权益,应当根据具体情况选择适当的维权途径。
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