以下情况员工可以随时辞职:
一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
哪些情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同?
一、劳动合同期满;
二、用人单位被依法宣告破产;
三、用人单位被吊销营业执照的;
四、用人单位被责令关闭;
五、用人单位被撤销的;
六、用人单位决定提前解散的;
七、劳动合同期满,用人单位维持原劳动合同条件员工不续签的;
八、劳动合同期满,用人单位提高原劳动合同条件员工不续签的;
九、用工之日起一个月之内员工拒签劳动合同的;
十、用工之日起超过一个月不满一年员工拒签劳动合同的;
十一、达到法定退休年龄的;
十二、依法享受基本养老保险待遇的;
十三、劳动者死亡的。
那么,劳动者有哪些情形下用人单位可以辞退员工?
一、在试用期间被证明不符合录用条件的;
二、严重违反用人单位的规章制度的;
三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
六、被依法追究刑事责任的。
以上就是关于什么情况下员工可以随时辞职的内容,在上述情况下劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你清楚了吗?
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
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