员工如何维护自己的权益？

公司拖欠工资给劳动者造成损失时，劳动者可向公司提出要求支付，如公司拒绝，则可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司支付并要求支付赔偿金。兼职不给发工资可投诉给劳动行政部门，公司没有支付加班费是违法的，可通过投诉、调解、仲裁等方式处理，公司需承担相应法律后果。

法律分析

公司拖欠工资给劳动者造成损失时,劳动者可以先向公司提出主张,要求其支付。如果公司拒绝支付,劳动者可以选择向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司支付,同时还会要求公司支付赔偿金。

一、兼职不给发工资怎么投诉

兼职不给工资，是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以劳动行政部门责令在一定期限内向劳动者支付劳动报酬，逾期不支付的，应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司没有加班费违法吗

公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。

一、加班公司不给加班费可以通过以下方式进行处理：

1、劳动者可以向劳动行政部门投诉；

2、劳动者可以到调解组织申请调解；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

二、加班工资拖欠的法律后果如下：

1、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金；

2、劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；

3、如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

总之，公司没有加班费是违法的，一般劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以到调解组织申请调解，公司拖欠加班费需要承担相应的法律后果。

拓展延伸

个体私人老板不给开工资应该向哪个部门举报

个体私人老板不给工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉申诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

结语

劳动者在遭受公司拖欠工资时，可以先向公司提出主张，要求其支付。如果公司拒绝支付，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付，同时还会要求公司支付赔偿金。兼职不给工资可以通过劳动行政部门投诉解决。公司没有加班费是违法的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

法律依据

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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