离职后一年内可申请劳动仲裁,拖欠工资争议不受时效限制;劳动关系终止后一年内提出申请。劳动争议申请时效为一年,从知道或应知道权益被侵害之日起计算。申请人需提交书面仲裁申请及被申请人副本。
法律分析
离职后,自离职之日起一年内还可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
拓展延伸
离职后如何保障个人权益?
离职后,保障个人权益是每个员工应该关注的重要问题。首先,确保在离职前与雇主达成明确的离职协议,明确离职后的权益保障措施。其次,及时与雇主沟通,了解离职后的福利待遇,如健康保险、退休金等,并确保相关文件的及时处理和领取。同时,保留与前雇主的良好沟通渠道,以便在需要时能及时咨询和解决问题。此外,了解劳动法律法规对离职员工权益的保护,如劳动合同法、劳动争议解决法等,必要时可以寻求法律援助。最后,建议离职后保留相关证据和文件,以备将来维权之需。综上所述,离职后保障个人权益需要及时沟通、了解法律法规、保留证据,并与雇主保持良好关系。
结语
离职后,保障个人权益是每个员工应该关注的重要问题。首先,与雇主达成明确的离职协议,明确离职后的权益保障措施。其次,了解离职后的福利待遇,并确保及时处理和领取相关文件。同时,保持与前雇主的良好沟通渠道,以便咨询和解决问题。了解劳动法律法规对离职员工权益的保护,并寻求法律援助。最后,保留相关证据和文件,以备将来维权之需。综上所述,离职后保障个人权益需要沟通、了解法律法规、保留证据,并与雇主保持良好关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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