签署离职协议后，如何维权？

劳动者签署离职协议后，如发生劳动争议在仲裁范围内，可申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。违反协议约定未支付经济补偿金、工资及待遇，侵害劳动者合法权益，只要在一年内提起仲裁申请即可。

法律分析

劳动者离职签了协议后，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，是可以再申请仲裁要求用人单位赔偿的。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

维权策略：如何保障离职后的权益？

离职后保障权益的维权策略包括以下几点：首先，仔细阅读离职协议，确保了解其中的条款和约定。其次，保留所有与离职相关的文件和证据，包括离职通知、工资单、合同等。第三，与雇主进行积极的沟通，表达对权益的关注，并寻求解决方案。如果雇主不予合理回应，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的维权途径。此外，联络前同事或工会，寻求他们的支持和帮助也是一个有效的策略。最后，根据当地劳动法规定的时限，确保在规定的期限内提起申诉或诉讼。维权过程中，保持冷静和专业，遵守法律程序，以确保自身权益得到合理保护。

结语

离职后，劳动者可通过仲裁程序维护合法权益。如用人单位未按协议支付经济补偿金、工资或相关待遇，劳动者可在一年内提起劳动仲裁，要求赔偿。维权策略包括仔细阅读协议、保留相关文件和证据、积极沟通、寻求法律援助或咨询律师，联络前同事或工会，并确保在规定期限内提起申诉或诉讼。在维权过程中，保持冷静和专业，遵守法律程序，以确保权益得到合理保护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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