辞职好还是离职好
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-11-05 08:56:55
辞职好还是离职好
法律分析:1.如果从短期效应上考虑的话,开除可以多拿一些补偿金,个人在短期因得到最高的利益。2.如果从长远效应上考虑的话,自动辞职比被公司开除名声要好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
导读法律分析:1.如果从短期效应上考虑的话,开除可以多拿一些补偿金,个人在短期因得到最高的利益。2.如果从长远效应上考虑的话,自动辞职比被公司开除名声要好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
法律分析:1.如果从短期效应上考虑的话,开除可以多拿一些补偿金,个人在短期因得到最高的利益。2.如果从长远效应上考虑的话,自动辞职比被公司开除名声要好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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辞职好还是离职好
法律分析:1.如果从短期效应上考虑的话,开除可以多拿一些补偿金,个人在短期因得到最高的利益。2.如果从长远效应上考虑的话,自动辞职比被公司开除名声要好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。