离职和辞职有什么区别,哪种情形更好些
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-11-05 08:57:10
离职和辞职有什么区别,哪种情形更好些
法律分析:辞职是劳动者主动提出的,而离职包括两种情形,一种是用人单位提出的,另一种是劳动者提出的,其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为,辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。离职是指离开现有岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
导读法律分析:辞职是劳动者主动提出的,而离职包括两种情形,一种是用人单位提出的,另一种是劳动者提出的,其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为,辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。离职是指离开现有岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律分析:辞职是劳动者主动提出的,而离职包括两种情形,一种是用人单位提出的,另一种是劳动者提出的,其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为,辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。离职是指离开现有岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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离职和辞职有什么区别,哪种情形更好些
法律分析:辞职是劳动者主动提出的,而离职包括两种情形,一种是用人单位提出的,另一种是劳动者提出的,其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为,辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。离职是指离开现有岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。