员工辞职时,如果单位克扣工资,双方可以选择自行协商解决,协商应在自愿的基础上达成协议。如果协商不成或双方不愿自行协商,可以进行调解,也可请愿申请企业调解委员会调解,并自觉履行调解达成的协议。如果调解无果,当事人可以申请仲裁。此外,当劳动者的权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,还可以向劳动保障监察机构投诉处理。
法律分析
辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。
协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
另外,劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。
拓展延伸
解决离职后工资被克扣的有效途径
解决离职后工资被克扣的有效途径可以通过以下步骤进行。首先,核实自己的劳动合同和相关法律法规,确保自己的权益受到保护。其次,与雇主进行积极的沟通,表达对工资被克扣的不满,并要求解释原因。如果雇主不合理地拒绝支付工资,可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼。此外,可以咨询专业律师,寻求法律意见和帮助。同时,保留相关证据如工资单、劳动合同等,以便在需要时提供证据支持。最后,维护自己的权益时要保持冷静和理性,遵循法律程序,以最有效的方式争取自己的合法权益。
结语
通过自愿协商、调解和仲裁等途径解决离职后工资被克扣的问题。核实劳动合同和相关法律法规,与雇主积极沟通,并要求解释原因。如雇主拒绝支付工资,可考虑劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼。咨询专业律师获取法律意见和帮助,并保留相关证据。维护权益时保持冷静和理性,遵循法律程序,争取合法权益。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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