离职补偿金拖延不发放，如何维权？

劳动者可以向劳动监察部门投诉单位迟迟不发离职补偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿的行为属于违法行为。劳动保障行政部门可以责令单位限期支付工资报酬、补偿金，并要求支付赔偿金，赔偿金额为应付金额的50%以上1倍以下。离职补偿金迟迟不发的法律依据明确，劳动者有权维护自身权益。

法律分析

离职补偿金迟迟不发的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。离职补偿金迟迟不发怎么办的法律依据

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

维权权益被侵害，如何有效维护自己的合法权益？

当我们的维权权益受到侵害时，我们需要采取一系列有效的措施来维护自己的合法权益。首先，我们应该详细了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。其次，收集相关证据，包括书面记录、合同、通信记录等，以支持我们的维权行动。然后，我们可以尝试通过沟通和协商解决争议，与对方进行合理的谈判。如果这些努力无法解决问题，我们可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序提起诉讼。在维权过程中，我们需要保持冷静、理性，坚持维护自己的合法权益，同时也要注意法律程序和规定，遵循合法的方式进行维权。通过坚定的信念和合法的手段，我们可以有效维护自己的合法权益。

结语

维权是劳动者维护自身权益的必然选择。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，对于拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付工资、未依法给予经济补偿的用人单位，劳动保障行政部门有权责令其限期支付工资报酬和补偿金。当然，我们在维权过程中需要详细了解法律法规，搜集证据，进行合理的沟通和协商。如果问题无法解决，可以寻求法律援助并依法提起诉讼。坚定的信念和合法手段将有助于我们维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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