离职后拖延支付工资是否违法？

违法拖欠工资需一次性支付，可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条。

法律分析

是违法的。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律依据

1.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

3.《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

拓展延伸

离职后工资支付迟延的法律责任如何界定？

离职后工资支付迟延的法律责任界定主要依据劳动法相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，违反规定的，应当承担法律责任。对于离职后工资支付迟延的情况，一般认为用人单位应当在法定期限内支付工资，如果未按时支付，构成违约。劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。具体的法律责任可能因地区和具体情况而有所不同，需要根据实际情况进行具体分析。建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以获得合法权益的保护。

结语

离职后工资支付迟延是违法的。劳动者可以通过两个途径要求支付工资：一是向当地劳动局劳动监察投诉，二是向当地劳动局申请仲裁。如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。离职后工资支付迟延构成违约，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议劳动者及时咨询专业律师以获得合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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