工人离职后工资拖欠问题

拖欠工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，不得克扣。只可代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。

法律分析

自离公司不发工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。,根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：,（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；,（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；,（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；,（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。,法律依据,《工资支付暂行规定》第九条#160;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。,《工资支付暂行规定》第十五条#160;用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

拓展延伸

解决工人离职后工资拖欠问题的法律途径

解决工人离职后工资拖欠问题的法律途径可以通过以下方式进行。首先，工人可以与雇主进行沟通，提出自己的诉求并要求支付拖欠的工资。如果雇主不同意或拖延付款，工人可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。其次，工人可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和介入。同时，工人也可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法庭解决工资拖欠问题。在诉讼过程中，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明自己的权益。最后，工人还可以寻求媒体曝光或社会组织的支持，增加舆论压力，促使雇主履行支付工资的义务。总之，通过合法途径和专业法律支持，工人可以有望解决离职后工资拖欠的问题。

结语

工人离职后工资拖欠问题应依法解决。工人可与雇主协商并要求支付拖欠工资，如遇拒绝可寻求法律援助。劳动监察部门、劳动争议仲裁机构可提供帮助。工人可考虑劳动仲裁或民事诉讼，提供相关证据维护权益。媒体曝光、社会组织支持可增加压力。通过合法途径和专业法律支持，工人有望解决工资拖欠问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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