工人离职期间的处理办法

用人单位在试用期内解雇劳动者需要支付经济补偿金，但若解雇原因是因为劳动者不符合岗位要求，则不需要支付。依照《劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由解雇试用期内的劳动者则应支付赔偿金。劳动合同法不支付赔偿金的规定包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除、在试用期内提前三日通知用人单位、用人单位过失性辞退。员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系则不需要支付培训费。

法律分析

用人单位在试用期内解雇劳动者,如果解雇的原因是因为劳动者不符合岗位要求,则不需要支付劳动者经济补偿金。如果用人单位依照《劳动合同法》的相关规定解雇试用期内的劳动者,则应该支付劳动者经济补偿金。如果用人单位无正当理由解雇试用期内的劳动者,则应该支付劳动者赔偿金。

一、劳动合同法不支付赔偿金的规定是什么

解除劳动合同属于以下情形的，用人单位不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金：由劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退。

二、员工在试用期间离职是否需要支付培训费

员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：

1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证；

2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。

试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

拓展延伸

刚上班未满一个月被辞退没有合同怎么处理

可以要求补偿。

1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；

2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；

3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

结语

在试用期内，用人单位无正当理由解雇劳动者或依照《劳动合同法》相关规定解雇试用期内的劳动者，应支付劳动者经济补偿金。同时，用人单位不得要求职工支付培训费，除非满足相关规定。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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