公司单方调岗降薪是否违法？

公司单方调岗降薪违法，应与劳动者协商一致。员工可采取拒绝调岗、书面拒绝、要求经济补偿等合法方式维护权益。如公司强行交接工作或不支付工资，员工可要求离职或向劳动监察机构投诉。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析

一、公司单方调岗降薪是否违法?

公司单方调岗降薪是违法的。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司单方调岗降薪是违法的。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。

二、公司单方调岗员工怎么处理?

1、不理会公司的调岗通知，继续在原岗位上班;如果公司不是正式的书面通知，员工继续在原岗位工作，公司解除属违法解除。

若是以书面形式通知调岗，员工拒绝到岗则容易被认定为拒绝工作安排，严重违反规章制度，解除合法。

2、书面回复拒绝调岗，继续在原岗位工作;公司书面通知调岗，员工不同意调岗的，也应该书面拒绝，形成书面证据，再回到原岗位工作则完全合理。公司以此为由解除、不发工资、不提供劳动条件等都是违法的。

3、公司强行交接工作，以不提供劳动条件为由解除合同;公司单方调岗后，直接强行交接工作，使之无法在原岗位工作，员工可以以此提出离职，要求经济补偿金。

4、公司强行交接工作，员工继续上班，打卡不工作;员工拒绝调岗后继续回到原岗位，每天打卡上班，因公司已强行交接工作，导致无法完成工作，但还是需要支付工资。公司不支付工资、解除劳动合同都是违法行为。

5、不满调岗决定，直接不去上班;这是现实工作中，员工拒绝调岗很常见的应对方式。公司单方调岗，员工也没有书面拒绝，就不去公司上班了。

公司单方调岗降薪是属于违法的行为，公司要给劳动者调换工作岗位，需要先跟员工协商，如果员工不同意就不能调换，公司单方面调换岗位，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

结语

公司单方调岗降薪是违法的行为。根据劳动法规定，用人单位与劳动者应当通过协商一致的方式变更劳动合同内容。如果公司单方面调岗降薪而未经劳动者同意，劳动者有权保护自身权益。劳动者可以选择继续在原岗位上班，书面回复拒绝调岗，要求公司提供合理的工作条件，或者提出离职并要求经济补偿金。如果公司不履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。劳动者应当了解自身权益，合法维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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