按比例缴纳五险一金

法律主观：

五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，及 住房公积金 。“五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以 工资 总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

法律客观：

根据《 劳动法 》以及《 社会保险法 》的规定,用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险,也即 社会保险 ,这五险是法律强制性规定,但是一金一般是企业根据实际情况来决定的,法律并没有强制性规定。

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