工伤是否包括下班路上的意外？

上下班途中摔伤不一定算作工伤，但如果是非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害，则可认定为工伤。工伤认定的情况包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、非本人主要责任的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

下班路上摔伤不算工伤，具体情况如下：

1、如果在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，因此不能认定为工伤；

2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。

工伤认定的情形如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

下班途中的交通事故是否属于工伤范畴？

根据劳动法的相关规定，下班途中的交通事故可以被认定为工伤。工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的事故或职业病造成的身体损害。对于下班途中发生的交通事故，如果员工是按照正常工作时间和路线离开工作场所，且没有私人事务干扰，那么这种情况下的交通事故可以被视为工伤。然而，需要注意的是，如果员工离开工作场所后发生交通事故的行为与工作无关，例如违反交通规则或从事私人活动，那么这种情况下的交通事故可能不会被认定为工伤。因此，具体是否属于工伤范畴还需要根据实际情况进行综合判断和评估。

结语

根据劳动法的相关规定，下班途中的交通事故可以被认定为工伤。工伤是指在工作期间或因工作原因导致的身体损害。对于下班途中的交通事故，如果员工在正常工作时间和路线离开工作场所，没有私人事务干扰，那么这种情况下的事故可以被视为工伤。然而，需要注意的是，如果员工离开工作场所后的交通事故与工作无关，如违反交通规则或从事私人活动，那么这种情况下的事故可能不会被认定为工伤。因此，具体是否属于工伤范畴需要根据实际情况进行综合判断和评估。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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