职工单方面解除劳动协议有哪些情况
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-11-01 21:41:55
职工单方面解除劳动协议有哪些情况
法律分析。职工单方面解除劳动合同的情况:1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同。3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
导读法律分析。职工单方面解除劳动合同的情况:1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同。3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:
职工单方面解除劳动合同的情况:1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同。3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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职工单方面解除劳动协议有哪些情况
法律分析。职工单方面解除劳动合同的情况:1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同。3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。