公司入职后未签订劳动合同，近9个月后才签订

劳动合同法规定，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同。若单位未签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门举报。劳动纠纷需先仲裁，不服可起诉。无劳动合同且工作不超一年，可要求从第二个月起的双倍工资。超一年视为无固定期合同。用人单位超一月未签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。违反规定不签无固定期限合同的，也应支付二倍工资。

法律分析

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。法律依据：《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

延迟签订劳动合同：公司入职后的时间纠纷

延迟签订劳动合同导致的公司入职后的时间纠纷是一种常见的法律问题。在该情况下，雇主和员工之间的合同签订被推迟了近9个月。这种延迟可能会导致许多问题，包括工资支付、福利待遇、工作职责等方面的不确定性。员工可能会感到不安和不满，而雇主可能面临法律责任和赔偿要求。为了避免这种纠纷，雇主应该及时与员工签订劳动合同，并明确规定双方的权利和义务。此外，员工也应该了解自己的权益，并在入职时坚持签订合同，以保护自己的合法权益。

结语

延迟签订劳动合同导致的时间纠纷是常见的法律问题。在该情况下，雇主和员工之间的合同签订被推迟了近9个月，可能引发工资支付、福利待遇、工作职责等方面的不确定性。为避免此类纠纷，雇主应及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。员工也应了解自身权益，在入职时坚持签订合同，以保护合法权益。如遇纠纷，可向劳动监察大队举报投诉，劳动纠纷先仲裁，不服仲裁结果再起诉。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，没有劳动合同的单位工作不超过一年的，可要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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