入职合同签订后多久开始上班？

签订劳动合同后，若双方约定了入职时间，则按约定时间上班；若未约定入职时间，则以用人单位通知的时间为准。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未同时订立书面合同，应在用工后一个月内订立。若用工前已订立合同，劳动关系从用工之日起建立。若用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同，需支付劳动者每月工资的两倍。违反规定不订立无固定期限合同的，需支付劳动者每月工资的两倍。

法律分析

签完入职合同后如果双方有约定入职的时间的按照约定时间上班，没有约定入职时间的通常以用人单位通知的上班时间为准

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

拓展延伸

入职合同生效后的工作起始日期是多久？

入职合同生效后的工作起始日期通常取决于双方协商的具体安排。根据常规做法，一般情况下，入职合同生效后的工作起始日期会在签订合同后的一周至一个月之间。然而，实际情况可能因公司政策、岗位需求、个人安排等因素而有所不同。有时候，可能需要进行背景调查、申请工作许可或完成其他前期准备工作，这些都可能会对工作起始日期产生影响。因此，建议您与雇主或人力资源部门直接沟通，以便明确入职合同生效后的工作起始日期。他们将能够为您提供准确的信息和指导。

结语

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。若未及时订立书面劳动合同，应在一个月内完成。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者二倍的工资。入职合同生效后的工作起始日期需与雇主或人力资源部门沟通以明确。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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