员工要求赔偿当年未签订劳动合同的双倍工资是否具有法律效力？

劳动合同到期不续签需要经济补偿，根据劳动合同法第47条规定，补偿金额按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工维权：劳动合同未签订，是否能要求赔偿双倍工资？

根据劳动法相关规定，劳动合同是保障雇佣关系双方权益的重要法律文件。如果员工在当年未签订劳动合同，且存在未支付的工资，根据法律，员工可以要求赔偿双倍工资。这是因为未签订劳动合同违反了劳动法的规定，使得员工权益受到了损害。赔偿双倍工资的目的是保护员工的合法权益，促使用人单位遵守劳动法规定。然而，具体赔偿是否具有法律效力，需要根据当地劳动法规定和具体案情来判断。建议受影响的员工咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。

结语

劳动合同到期的赔偿金额根据具体情况而定。根据劳动合同法第47条规定，如果单位不续签合同，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要看具体情况来决定是否需要经济补偿。根据劳动法相关规定，如果未签订劳动合同或存在未支付工资，员工可以要求赔偿双倍工资。具体赔偿是否有效需根据当地法律和案情判断。建议受影响员工咨询专业律师以获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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