签署劳动合同产生法律效力

空白劳动合同签订无效，违法用人单位可投诉。劳动合同应具备法定条款，用人单位未提供或遗漏，需承担责任。若解聘劳动者签有空白合同，可要求双倍工资赔偿。解除劳动关系需遵守法定程序，违法解除需支付赔偿金。劳动者有权向劳动机构投诉。

法律分析

一、空白劳动合同签了有效力？

签订空白劳动合同是无效的，签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。

公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、签订空白的劳动合同被解聘该怎么处理？

签了空白劳动合同被用人单位解聘，劳动者和用人单位签订空白劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效，视作用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。

用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

我国的法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容必须具备法律规定的内容，不能与劳动者签订空白的劳动合同，签订了这种空白的劳动合同也是无效的，并且侵犯了劳动者的权益，作为劳动者可以向当地的劳动机构投诉。

结语

签订空白劳动合同是无效的，违法用人单位应承担相应责任。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。劳动合同缺乏必备条款或未交付劳动者，用人单位需改正并承担赔偿责任。解聘签有空白劳动合同的劳动者，可通过劳动仲裁或法院认定合同无效，主张未签劳动合同期间的双倍工资。违法解除劳动合同应支付赔偿金，合法解除需支付经济补偿金或通知金，符合特定情形则无需支付经济补偿。劳动者有权投诉侵犯劳动权益的空白劳动合同行为。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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