公司未给员工缴纳社保将面临的法律后果

违反劳动法规定，单位不为员工缴纳社保是违法行为，员工可向劳动部门举报并申请仲裁，要求补缴社保并获得经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按时足额缴纳社保费的，需缴纳滞纳金并处罚款。

法律分析

社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。你们单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，你可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业为你补缴之前的社保，并获得经济补偿。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

拓展延伸

公司未按规定缴纳员工社保引发的法律纠纷及解决途径

当公司未按规定缴纳员工社保，可能引发严重的法律纠纷。根据相关法律法规，公司应当承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿等。员工可以通过以下途径解决纠纷：首先，与公司进行沟通协商，要求公司及时补缴社保款项；其次，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解；还可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。在解决纠纷过程中，员工可以准备相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。同时，建议员工咨询专业律师，获取法律意见，确保自身权益得到保护。

结语

根据相关法律法规，企业未按时足额缴纳员工社保是违法行为，员工有权要求企业补缴社保并获得经济补偿。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁机构或法院提起诉讼等方式解决纠纷。在解决纠纷过程中，建议员工准备相关证据并咨询专业律师，以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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