在试用期内，员工因车祸是否可被视为工伤？

试用期内发生事故可按工伤处理，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限。在试用期内，劳动者与用人单位已形成劳动关系，享有相应权利。用人单位应给试用期员工办理保险。员工试用期根据劳动合同法规定，期限有具体规定。除了企业员工试用期外，事业单位聘用合同试用期一般不超过3个月，国家公务员试用期为1年。

法律分析

试用期内发生事故可以按工伤处理。

试用期期限规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包括在劳动合同期限内《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”

员工试用期到底是多久

我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

结语

试用期内发生事故可以按工伤处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期期限根据劳动合同的不同，不得超过一个月、两个月或六个月。在试用期内，劳动者与用人单位已形成劳动关系，因此应享有相应的权益。用人单位应为试用期员工办理保险，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应被认定为工伤。所以，在试用期期间，员工享有工伤保险的权益。根据《劳动合同法》的规定，企业员工试用期的期限根据劳动合同的不同情况而定，一般不超过1个月、2个月或6个月。此外，事业单位聘用合同试用期一般不超过3个月，国家公务员的试用期为1年。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com