根据《工伤保险条例》第十四条,试用期受伤应当认定为工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;以及其他情形。因此,试用期受伤应当认定为工伤的情形包括以上四种情况。
法律分析
试用期受伤应当认定为工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;以及其他情形。
拓展延伸
试用期工伤认定规定
根据《工伤保险条例》第十九条规定,试用期内的职工发生工伤的,应当认定为工伤。同时,该条例也明确规定,试用期内的职工或者职工被派遣到其他地方工作期间发生工伤的,也应当认定为工伤。因此,试用期工伤认定规定是明确的,企业应当遵守相关规定,确保员工在试用期内享有工伤保险待遇。
结语
试用期受伤应当认定为工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;以及其他情形。因此,试用期受伤应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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