处理临时工工资拖欠问题的部门是哪个？

临时工被拖欠工资的解决方式：协商约定支付时间、投诉劳动保障部门、申请调解、提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。用人单位违规支付工资的处罚：劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金。劳动争议解决方式：调解、仲裁、诉讼、协商。

法律分析

临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；找调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

揭秘：揭示临时工工资拖欠问题的处理部门身份

根据调查和相关资料显示，处理临时工工资拖欠问题的部门是劳动保障局。劳动保障局是负责监督和维护劳动者权益的政府机构，旨在确保劳动者能够按时获得应得的工资。当临时工遭遇工资拖欠问题时，他们可以向所在地的劳动保障局投诉并请求协助。劳动保障局将调查并采取适当的措施，如与雇主协商、发出警告或罚款等，以确保工资问题得到解决。因此，劳动保障局是处理临时工工资拖欠问题的主要部门。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法和劳动法的规定，临时工被拖欠工资时，可以采取多种方式解决问题。首先，可以与用人单位协商，并约定确切的支付时间。如果协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉，或者申请调解组织进行调解。如果问题仍未解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据法律规定，用人单位拖欠工资的情况下，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬，并加付赔偿金。劳动者也有权利申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。在处理临时工工资拖欠问题时，劳动保障局是主要负责监督和维护劳动者权益的部门。他们将采取相应措施，确保劳动者能够按时获得应得的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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