工资拖欠3000元，应该向谁报警？

拖欠工资可以通过劳动仲裁解决，劳动仲裁的流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。根据《民事诉讼法》的规定，起诉必须满足原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，并属于人民法院受理范围和管辖。综上所述，拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。

法律分析

1.欠3000元可以起诉,起诉费是50元.如果有足够的证据证明欠3000元未还的话那就不用请律师,只需要稍微咨询一下就行,那么从金钱成本来看是可以起诉的。

2.欠钱不还应当是债务人经过双方约定的还款日期后仍不还款的可以起诉。并且要在经过还款日期三年内进行起诉,不然三年后诉讼时效经过,对方产生抗辩权是有理由不还款的。

那么拖欠工资怎么申请劳动仲裁

劳动仲裁流程：

1.提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。

2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的应当说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。

5.仲裁裁决：如果双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书，双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。

6.强制执行。

如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以去法院执行庭申请强制执行。

综上所述拖欠工资3000可以报警，希望以上回答能够帮到您

根据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

结语

根据法律规定，如果债务人在约定的还款日期后仍未偿还欠款，债权人可以通过起诉来维护自己的权益。在劳动纠纷中，如果拖欠工资，可以通过劳动仲裁程序来解决。劳动仲裁流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行等步骤。如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》的规定，起诉必须符合一定的条件。希望以上回答对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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