暑假工工资拖欠能否报警？

暑假工讨薪能报警，但更有效的方式是向当地劳动监察大队反映和投诉，依据《劳动合同法》第三十条和第四十四条，劳动者可以申请支付令来催讨被拖欠的工资，也可以选择通过劳动仲裁维权，用人单位若不按时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，可能需要支付赔偿金。

法律分析

一、暑假工讨薪能报警吗

1、暑假工讨薪能报警，但找当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资会更有效。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五一的工资报酬；休息日安排劳示者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（2）安排加班不支付加班费的

（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

暑假工讨薪权益保障与维权措施

暑假工作期间，保障和维护讨薪权益至关重要。根据相关法律法规，暑假工同样享有讨薪的权利。如果暑假工在工作结束后未能及时获得应得的工资报酬，他们可以采取一些维权措施。首先，可以与雇主进行沟通和协商，明确工资支付的时间和方式。如果雇主拒绝支付或拖延支付工资，暑假工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求帮助并提起申诉。在必要时，暑假工也可以向相关部门报案，要求调查并保护自己的合法权益。此外，暑假工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。综上所述，暑假工应该了解自己的权益，并采取适当的措施来保障和维护讨薪权益。

结语

暑假工讨薪权益的保障与维护至关重要。根据相关法律法规，暑假工同样享有讨薪的权利。如果暑假工在工作结束后未能及时获得应得的工资报酬，他们可以采取一些维权措施。首先，与雇主进行沟通和协商，明确工资支付的时间和方式。如果雇主拒绝支付或拖延支付工资，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，提起申诉。必要时，还可向相关部门报案，要求调查并保护合法权益。此外，可寻求法律援助，咨询专业律师，维护自己的权益。综上，暑假工应了解权益，并采取适当措施保障讨薪权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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