工作4年一直没签劳动合同能不能要求单位付双倍工资法律问题

在工作满4年后，如果单位尚未与其签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付其双倍的工资作为经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

在工作满4年后，如果单位尚未与其签订劳动合同，那么您可以要求单位支付您双倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

拓展延伸

经济补偿按年限计算，工作4年能拿多少钱？

经济补偿按年限计算，工作4年能拿多少钱？首先，我们需要明确经济补偿的概念。经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度，或者因其他原因需要与职工解除或者终止劳动合同，而给予职工的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。

因此，对于工作4年的职工来说，其经济补偿应为：4年x12个月/年x1个月/12个月x工资=48个月工资。

然而，在实际操作中，用人单位还需要考虑职工的工作表现、劳动合同的约定等因素，并根据具体情况进行相应的调整。因此，这里提供的答案仅供参考。

结语

在工作满4年后，如果单位尚未与其签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的工资作为经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。因此，劳动者应该了解自己的经济补偿标准，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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