劳动合同中未明确写明薪酬的话该怎么处理

劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长的属于无效合同，劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，责令改正。损失由用人单位赔偿，薪资按集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬。

法律分析

不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。

此外，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

拓展延伸

劳动合同中未明确写明薪酬的法律解释和处理方式

当劳动合同中未明确写明薪酬时，根据法律解释和处理方式，雇主和员工应采取以下步骤。首先，双方应进行友好沟通，尽可能达成一致。如果无法解决，员工可以参考劳动法规定，要求按照同行业同岗位的平均薪酬标准支付。雇主应提供相关证据，如企业内部薪酬结构、行业薪酬调查报告等。如果仍无法达成协议，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。在处理过程中，双方应保持理性和公正，遵守法律规定，尊重劳动关系，维护劳动合同的合法权益。

结语

根据劳动法规定，劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长属于无效合同。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，责令改正。同时，给劳动者造成损失的应承担赔偿责任，薪资待遇按集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬。友好沟通、仲裁机构申请仲裁是解决争议的途径，维护劳动合同的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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