解决公司拖欠员工工资的方法

本文介绍了在劳动争议发生时的解决途径，包括向劳动行政部门举报、申请仲裁以及在仲裁结果不满意时向法院起诉，并提到了根据国家规定可以要求支付经济补偿金的相关法律依据。

法律分析

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。如果没有签订劳动合同，那么需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

应对公司拖欠员工工资的法律途径

应对公司拖欠员工工资的法律途径包括以下几个方面：首先，员工可以通过与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求仲裁解决纠纷。另外，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。法院会依法审理该案件，并根据相关法律规定作出判决。在诉讼过程中，员工可以聘请律师代理自己的权益，提供专业法律支持。总之，通过法律途径追讨拖欠工资是员工维护自身权益的重要手段，但具体的操作和结果仍需根据个案情况而定。

结语

通过劳动行政部门举报或直接申请仲裁，你可以寻求解决拖欠工资的问题。如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果没有签订劳动合同，你需要证明与公司确实存在劳动关系。根据《劳动法》第七十九条，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。为了追讨拖欠工资，你可以选择协商、仲裁或诉讼等法律途径，并准备充分的证据来支持你的主张。在诉讼过程中，你可以聘请律师代理你的权益，获得专业的法律支持。具体操作和结果将根据个案情况而定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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