应对工伤待遇纠纷的方法

工伤待遇纠纷，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。涉及工伤认定、缴费费率、医疗机构等问题，职工及其单位、近亲属有权不服决定或核定。《工伤保险条例》第五十五条规定了申请条件。

法律分析

工伤待遇纠纷，按照处理劳动争议的有关规定处理。《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

拓展延伸

工伤待遇纠纷解决的法律途径

工伤待遇纠纷解决的法律途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以尝试通过协商和调解解决纠纷，可以由工会、劳动监察部门或第三方中介机构进行调解。如果调解无果，可以选择提起劳动仲裁申请，由劳动仲裁机构进行仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，由法院进行审理和判决。此外，还可以寻求法律援助，得到专业律师的帮助和指导。在解决工伤待遇纠纷时，应当了解相关法律法规，并充分保护自己的权益。

结语

在工伤待遇纠纷解决中，应遵循法律途径。若协商无果，可通过劳动仲裁申请解决纠纷；不满仲裁结果可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。法律援助和专业律师的帮助也是可寻求的。保护自己权益前，了解相关法律法规至关重要。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

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