签订了一年的劳动合同,不想干了咋办法律问题

根据劳动合同法相关规定，劳动者可以提出解除劳动合同，但需注意通知时间和无需用人单位批准。但若劳动者无正当理由违法解除劳动合同，用人单位可依据第九十条的规定追究其赔偿责任。另外，根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者无需提前30天通知用人单位即可辞职，并可获得经济补偿金。

法律分析

劳动者可以按照劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同。在这种情况下，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需提供任何理由，也不需要用人单位批准。但是，用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

拓展延伸

劳动合同法相关规定及失业福利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括失业保险费。同时，在失业期间，用人单位应当按月将失业保险金发放给失业人员。

此外，《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

在失业福利方面，《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的职业危害防护用品。同时，《劳动合同法》第五十一条规定，用人单位应当为职工提供职业技能培训和本法规定的工作时间以外的其他培训。

综上所述，用人单位应当遵守劳动合同法相关规定，为职工缴纳失业保险费，并及时足额支付工资。在失业期间，用人单位应当按月将失业保险金发放给失业人员。同时，用人单位还应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的职业危害防护用品，并为职工提供职业技能培训。

结语

根据劳动合同法规定,劳动者可以提出解除劳动合同。但需要注意不同情况下的处理方式。若按照第三十七条的规定提出解除劳动合同,则只需提前30天通知用人单位,无需提供理由,也不需用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿。若按照第三十八条规定提出解除劳动合同,则不用提前通知用人单位,且用人单位需按照劳动合同法规定支付经济补偿金。若劳动者没有依据违法解除劳动合同,用人单位可依据第九十条的规定给单位造成损失承担赔偿责任,并可扣工资作为赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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