拒绝加班，可以吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以无理由拒绝加班，企业延长工作时间必须与劳动者和工会协商。按照法律规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可以经协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。加班期间应支付相应的加班工资，具体标准需用人单位与劳动者协商认定。

法律分析

一、不想星期天加班可以拒绝吗?

可以无理由拒绝加班的，企业延长工作时间是必须要与劳动者和工会协商的，所以如果劳动者不同意加班，无论是口头反映还是书面提出都行，企都就不可以延长工作时间，即不能安排周末加班。

具体根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：

1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、法律依据

《劳动法》

1、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于加班行为，目前是比较常见的，我国的劳动法中对加班进行了明确规定，在加班期间应当支付相应标准的加班工资，劳动者可以根据实际来对加班行为进行处理，具体情况下，用人单位应当与劳动者就加班的工资标准和支付方式协商认定。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权拒绝无理由加班。企业需要与劳动者和工会协商后才能延长工作时间，如果劳动者不同意加班，无论是口头反映还是书面提出都是有效的，企业不能安排周末加班。加班行为应当按照法定标准支付相应的加班工资。劳动者应当根据实际情况与用人单位协商确定加班工资标准和支付方式。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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