职工在上下班途中发生交通事故，是否算工伤？

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。法律规定上下班途中包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的情形。

法律分析

职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。根据法律规定，认定为上下班途中的情形，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等情形。

拓展延伸

上下班途中发生交通事故，是否可以认定为工伤赔偿的依据？

根据中国劳动法和相关法规，上下班途中发生交通事故可以认定为工伤赔偿的依据。根据《工伤保险条例》第十二条，职工在工作时间内从事与工作有关的活动，包括上下班途中的交通事故，若造成人身伤害或死亡，均可认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，导致受伤或死亡，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。然而，具体情况需要根据证据和相关法律规定进行评估和认定。职工应及时向雇主报告事故，并提供相关证据，以便进行工伤认定和赔偿申请。

结语

根据中国劳动法和相关法规，上下班途中发生交通事故可以认定为工伤赔偿的依据。需要根据证据和相关法律规定进行评估和认定。职工应及时向雇主报告事故，并提供相关证据，以便进行工伤认定和赔偿申请。雇主应承担相应的工伤赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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