劳动仲裁裁决书的法律效力期限是多长时间？

劳动仲裁裁决书有效期为收到之日起15天内提起诉讼，否则裁决书生效。逾期不履行可向法院申请执行，执行期限为两年。根据《劳动仲裁法》第50条规定，对除第47条外的劳动争议仲裁裁决不服，应在收到裁决书后15天内提起诉讼，否则裁决书生效。

法律分析

劳动仲裁裁决书的有效期是：当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不提起诉讼的，裁决书发生效力。如果一方逾期不履行的，当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年。

根据《劳动仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

拓展延伸

劳动仲裁裁决书的法律效力是否存在期限限制？

是的，劳动仲裁裁决书的法律效力存在一定的期限限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决书一般来说在作出之日起生效，并具有法律约束力。然而，根据不同的法律体系和国家的规定，法律效力的期限可能会有所不同。在某些国家，劳动仲裁裁决书的法律效力可能会持续一定的时间，例如三年或五年。在这个期限内，裁决书的内容和决定仍然具有法律效力，双方当事人应当履行裁决书所规定的义务。超过期限后，裁决书的法律效力可能会逐渐减弱或消失。因此，当事人在劳动争议解决后应及时履行裁决书的内容，以确保法律效力的有效性。

结语

劳动仲裁裁决书的有效期为十五日内提起诉讼，期满不起诉则裁决书生效。如一方逾期不履行，可向法院申请执行，执行期限为两年。根据相关法律规定，对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人应在十五日内提起诉讼，期满不起诉则裁决书具有法律效力。在劳动争议解决后，双方当事人应及时履行裁决书内容，确保法律效力的有效性。

法律依据

《劳动仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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