劳动仲裁裁决书的时效期限是多长？

劳动仲裁裁决书申请强制执行的期限为二年，逾期不履行可依照民事诉讼法规定申请执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，对发生法律效力的调解书、裁决书应按期履行，逾期不履行可向人民法院申请执行。

法律分析

劳动仲裁裁决书的申请强制执行的期限为二年；劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

拓展延伸

劳动仲裁裁决书的时效期限如何计算？

劳动仲裁裁决书的时效期限的计算方法是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法规规定的。一般而言，劳动仲裁裁决书的时效期限从裁决书送达之日起计算。根据不同情况，时效期限可能会有所不同。例如，如果一方当事人对裁决书不服并提起上诉，那么原裁决书的时效期限会暂停，直到上诉程序结束。此外，如果劳动仲裁裁决书涉及到支付赔偿款等具体义务履行，根据具体情况，可能会有特定的履行期限。因此，具体计算劳动仲裁裁决书的时效期限时，建议参照相关法律法规并咨询专业律师以获得准确的解答。

结语

劳动仲裁裁决书的申请强制执行期限为二年，根据《劳动争议调解仲裁法》和民事诉讼法的规定，当事人应按规定期限履行裁决书。一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请强制执行，受理法院应依法执行。关于劳动仲裁裁决书的时效期限计算，需根据具体情况参照相关法律法规并咨询专业律师以获得准确解答。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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