劳动仲裁裁决书的有效期限是多长？

劳动仲裁的有效时间为一年，从当事人知道或应当知道之日起计算。对仲裁结果不满意的当事人可在收到裁决书后的15天内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条和第48条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服的可以在15天内提起诉讼。

法律分析

申请劳动仲裁的有效时间是一年。从当事人知道或者应当知道之日起起算。当事人对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，起诉的时间为收到裁决书的15天之内。法律依据：申请劳动仲裁的有效时间是一年。

从当事人知道或者应当知道之日起起算。当事人对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，起诉的时间为收到裁决书的15天之内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁裁决书的失效时间是如何确定的？

劳动仲裁裁决书的失效时间是根据相关法律法规和具体情况来确定的。一般情况下，劳动仲裁裁决书的失效时间是在裁决书生效之日起执行，直到裁决书所规定的权利义务履行完毕。然而，如果有一方对裁决结果提出上诉或申请撤销，失效时间可能会被暂缓，直到上级法院或相关机构对上诉或申请做出最终判决。此外，特殊情况下，如当事人达成和解协议或法律另有规定，失效时间也可能会有所变化。因此，具体失效时间的确定需要考虑多种因素，并根据具体情况进行判断。

结语

劳动仲裁的有效时间为一年，从当事人知道或应当知道之日起计算。对仲裁结果不服的一方可以在收到裁决书后的15天内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如中断时，仲裁时效期间将重新计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。根据具体情况和相关法律法规，劳动仲裁裁决书的失效时间会有所变化。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

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