国企劳动合同期满，公司不续签是否违法？

国企劳动合同到期公司不续签不违法，但需支付经济补偿金。劳动合同到期，用人单位不续签需支付补偿；员工因用人单位降低劳动条件不续签，单位也需支付补偿。

法律分析

国企劳动合同到期公司不再续签不违法，但需要根据情况支付经济补偿金。劳动合同到期，如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工是因为用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，劳动单位也需要支付经济补偿。

拓展延伸

劳动法中对国企劳动合同到期的续签规定是什么？

根据劳动法的规定，国企劳动合同到期后是否续签取决于具体情况。劳动法并没有明确规定国企在劳动合同到期时必须续签。然而，根据劳动法的基本原则，雇主应当遵守公平、公正的原则处理劳动关系。如果国企在劳动合同到期后无故拒绝续签，可能涉及违法行为，例如违反了劳动合同订立的诚实信用原则。因此，建议劳动者在劳动合同到期前与雇主进行沟通，并尽量达成续签协议。如果雇主拒绝续签且违反相关法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。请注意，具体情况需根据国家法律和相关政策进行解读和处理。

结语

根据劳动法的规定，国企劳动合同到期后是否续签取决于具体情况。劳动法并没有明确规定国企在劳动合同到期时必须续签。然而，根据劳动法的基本原则，雇主应当遵守公平、公正的原则处理劳动关系。如果国企在劳动合同到期后无故拒绝续签，可能涉及违法行为，例如违反了劳动合同订立的诚实信用原则。因此，建议劳动者在劳动合同到期前与雇主进行沟通，并尽量达成续签协议。如果雇主拒绝续签且违反相关法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。请注意，具体情况需根据国家法律和相关政策进行解读和处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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